 | |
 |
Preisträger "Together in Hessen" - 2002
ENVIRO-CHEMIE GmbH, Roßdorf, Landkreis Darmstadt-Dieburg
Pirelli Deutschland AG, Höchst im Odenwald
Stiftung Heinrich-Schleich-Haus, Frankfurt am Main
Enviro Chemie GmbH
In den Leppsteinwiesen 9
64380 Roßdorf
www.enviro-chemie.com
1. Preis „Together in Hessen“ - 2002
Die Eroberung neuer Märkte im Ausland war das Ziel des auf Wasser- und Abwassertechnik spezialisierten Mittelstandsunternehmen aus dem Landkreis Darmstadt-Dieburg. Da nur geringe finanzielle Mittel für den Aufbau eines Niederlassungs- und Vertriebsnetzes im Ausland zur Verfügung standen, setzte „Enviro-Chemie“ auf Mitarbeiter aus dem Ausland. Das Unternehmen bildete junge Ingenieure und Kaufleute aus Osteuropa, Brasilien und China zwei Jahre lang in der Firmenzentrale aus und schickte sie anschließend wieder in ihre Ursprungsländer zurück um Vertretungen aufzubauen und die neu gewonnenen Kunden in der jeweiligen Landessprache zu betreuen. Durch das Programm hat sich das Verständnis für die Denkweise der internationalen Kunden verbessert und im Unternehmen gibt es eine größere Offenheit gegenüber fremden Kulturen. Außerdem ist der Exportanteil stark angestiegen und bereits Mitte 2003 arbeitete der Hauptbetrieb in Roßdorf zu mehr als 60 Prozent an internationalen Projekten.
Eichendorff Apotheke
Holländische Straße 198
34127 Kassel
2. Preis „Together in Hessen“ - 2002
Die „Eichendorff Apotheke“ liegt in der Kasseler Nordstadt, einem Stadtteil, der vor allem von Menschen ausländischer Herkunft, zum Beispiel aus der Türkei und Russland bewohnt wird. Die Inhaberin, Bettina De Schrijver, suchte gezielt Mitarbeiterinnen mit fremdsprachlichen Hintergrund, um die sprachlichen Probleme überwinden und die Arzneimittelsicherheit gewährleisten zu können. Fünf Mitarbeiterinnen türkischer, russischer und polnischer Herkunft beraten die Kunden in Deutsch und ihrer jeweiligen Muttersprache. Die Eichendorff Apotheke fördert die kommunikativen Fähigkeiten der Pharmazeutisch-Technischen-Assistentinnen und fördert ihre Fachkenntnisse mit Fortbildungen zu speziellen Anwendungsgebiete wie Asthma oder Diabetes. Die „Eichendorff-Apotheke“ ist inzwischen zu einem sozialen Treffpunkt in der Nordstadt geworden, an dem sich die Kunden nicht nur über Medikamente beraten lassen, sondern auch über alltägliche Probleme diskutieren.
Pirelli Deutschland AG
64733 Höchst im Odenwald
www.pirelli.coml
3. Preis „Together in Hessen“ - 2002
„Pirelli“ gehört mit 24 Reifenfabriken in Südamerika, China, Ägypten, Europa und den Vereinigten Staaten zu den weltweit führenden Reifenherstellern. Mit „Project Next“ bot „Pirelli“ 25 weltweit rekrutierten zukünftigen Führungskräften die Möglichkeit, sich schon frühzeitig auf die interkulturellen Gegebenheiten eines global denkenden und agierenden Weltkonzerns einzustellen. Auch der Pirelli-Standort in Höchst im Odenwald beteiligte sich an diesem weltweiten Trainee-Programm. Die Kandidaten hatten die Möglichkeit durch Job-Rotation, „Pirelli“ und deren Unternehmensphilosophie in verschiedenen Ländern kennen zu lernen. Mit dem Projekt gelang es, Brücken in dem internationalen Unternehmen zu bauen und die Basis für Loyalität und interkulturelles Verständnis zu verbessern. Auch die Verantwortlichen des Projektes konnten ihr internationales Netzwerk weiter ausbauen und stärker zusammen wachsen.
Stiftung Heinrich-Schleich-Haus
Fachfeldstr. 42
60386 Frankfurt
www.heinrich-schleich-haus.de
Sonderpreis „Together in Hessen“ - 2002
Die Geschäftsführung des Altenpflegeheims „Stiftung Heinrich-Schleich-Haus“ in Frankfurt stellte im Jahr 2000 fest, dass dringend weitere Pflegekräfte benötigt wurden. Da geeignete Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt nur schwer zu finden waren, erarbeitete das Altenpflegeheim ein Personalentwicklungskonzept, um eigene Ressourcen zu nutzen. So wurden Mitarbeiterinnen ausländischer Herkunft, die zuvor zum Beispiel als Aushilfen beschäftigt waren, zu Altenpflegerinnen ausgebildet. Zusätzlich wurden erfahrene ausländische Pflegefachkräfte zu Mentorinnen ausgebildet, die die ausländischen Azubis in ihrer Muttersprache begleiteten. Die insgesamt 13 Teilnehmerinnen verbesserten ihre fachlichen und sprachlichen Fähigkeiten. Mit dem Ergebnis können alle Seiten mehr als zufrieden sein: Die geförderten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind sehr motiviert, fühlen sich in ihrer Position gestärkt und erfahren größere Anerkennung.
Adam Opel GmbH
65423 Rüsselsheim
www.opel.de
Sonderpreis „Together in Hessen“ - 2002
Die zentrale Berufsausbildung der „Adam Opel GmbH“ startete einen Ideenwettbewerb, um vor dem Hintergrund zunehmender Fremdenfeindlichkeit das funktionierende Zusammenarbeiten und -leben unterschiedlicher Nationen im Unternehmen zu verdeutlichen. Sieben Auszubildende der Technischen Berufsausbildung gestalteten das Firmenlogo zu einem Flaggenmosaik um. Das Flaggenmosaik zeigt 48 Flaggen, die den Nationalflaggen der Opel-Mitarbeiter am Standort Rüsselsheim entsprechen. Die Auszubildenden entwarfen ein T-Shirt mit dem Nationenblitz und dem Aufdruck „Wir sind Opel“ und gestalteten eine Präsentation und einen Videoclip, der die Entstehung des Nationenblitzes zeigte. Die Ergebnisse präsentierten die Jugendlichen bei einer betrieblichen Anti-Diskriminierungskampagne, um zu demonstrieren, dass bei Opel Menschen unterschiedlicher Herkunft miteinander harmonieren.
