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Veränderung fordert neue Wege
Der demographische Wandel, das Abwandern deutscher Fachkräfte sowie die fortschreitende Internationalisierung der Wirtschaft machen Konzepte für qualifizierte ausländische Mitarbeiter immer wichtiger. Viele Unternehmen haben bereits entsprechende Konzepte entwickelt. Bei ihnen gehört das Arbeiten in multikulturellen Teams und das Entsenden deutscher Arbeitskräfte ins Ausland heute zum normalen Arbeitsalltag.
Mit ihrem sprachlichen und kulturellen Know-how tragen diese internationalen Mitarbeiter zum unternehmerischen Erfolg bei und werden durch den gezielten Einsatz ihres Arbeitgebers schnell integriert. Sie können beispielsweise ausländische Kunden betreuen, neue Absatzmärkte erschließen, mit Tochter- oder Mutterfirmen im Ausland einfacher und schneller kommunizieren oder neue Produkte für ausländische Märkte entwickeln.
Beispiele von Integrationsprojekten
Unternehmen können in vielfältiger Weise von der Integration internationaler Mitarbeiter profitieren:
- Erschließung neuer Märkte in Deutschland
(z.B. AHP, Eichendorff-Apotheke, Vogelsbergklinik) - Erschließung neuer Märkte im Ausland
(z.B. Enviro-Chemie, Döhler GmbH, Chip One Exchange GmbH & Co. KG) - Kosteneffizienteres Arbeiten
(z.B. durch den Einsatz von ausländischem Pflegepersonal als Dolmetscher: Klinikum Kassel) - Erleichterung der Zusammenarbeit mit Tochter- Mutterfirmen, Kooperationspartnern im Ausland
- Verbesserung der Betreuung und Beratung internationaler Kunden
Tagung Internationales Personalmanagement am 29. April 2008
Das hessische Wirtschaftsministerium und die HA Hessen Agentur GmbH veranstalten am 29. April 2008 eine Tagung zum internationalen Personalmanagement. Sie erweitert den Wettbewerb "Together in Hessen" und liefert einen Überblick zu Aspekten des Diversity Managements und der Integration internationaler Fach- und Führungskräfte. Fachreferenten, ein Preisträger von "Together in Hessen" und weitere Unternehmensvertreter stellen Projekte aus der Theorie und Praxis vor.
